被辞退后应得补偿多少？被辞退后补偿数额依具体情形而定。用人单位合法辞退且无需补偿，是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的过错；合法辞退需补偿，按工作年限计算；违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被辞退后应得补偿多少
被辞退后应得补偿数额需根据具体情形确定：
1.用人单位合法辞退且无需补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错，用人单位解除劳动合同，无需支付补偿。
2.用人单位支付经济补偿的情形：符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.用人单位违法辞退的情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、被辞退家属怎么处理
家属在得知亲人被辞退后，可按以下步骤处理：
1.了解情况：与被辞退者沟通，掌握辞退原因。若因严重违反公司规章制度等合理原因被辞，应做好安抚工作，帮助其认识问题，规划后续求职方向。若辞退原因存疑，比如无正当理由、未提前通知、未支付相应补偿等，要进一步与公司核实情况。
2.收集证据：若认为辞退不合理，家属可协助被辞退者收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以便后续维权使用。
3.与公司协商：可陪同被辞退者与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退依据。若辞退不合法，可提出恢复劳动关系或支付赔偿金等合理诉求。
4.寻求调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会等相关机构申请调解，由第三方介入，促使双方达成和解。
5.申请仲裁或诉讼：若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。
三、被辞退了工资怎么补偿
被辞退后工资补偿情况分多种。
若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付额外补偿，按正常出勤结算工资。
若是用人单位违法辞退，根据劳动合同法，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
此外，还有协商一致解除劳动合同的情况。用人单位与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿，补偿标准同上述合法辞退中经济补偿计算方式。
例如，劳动者工作两年半，月平均工资5000元，若被违法辞退，用人单位应支付赔偿金25000元（5000元×2.5个月×2倍）。被辞退时，劳动者要了解自身权益，若补偿不合理，可通过劳动仲裁等途径维权。
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