单方登报辞退合法吗？单方登报辞退是否合法要看具体情况。若用人单位有证据证明合理通知但劳动者故意不接收，且符合解除情形，登报辞退有一定合法性；若未合理通知仅登报则不合法。劳动者遇此情况可协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单方登报辞退合法吗
单方登报辞退是否合法，需根据具体情况判断。
若用人单位有证据证明已通过合理方式通知劳动者（如书面通知、邮件等），但劳动者故意不接收，且满足《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，此时用人单位采取登报方式辞退，有一定合法性。登报可视为一种补充通知手段，以确保解除劳动合同的意思表示有效传达。
然而，若用人单位未尝试以合理、直接的方式通知劳动者，仅单方面登报辞退，则不合法。因为《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，要将解除理由和决定直接告知劳动者。登报辞退不能替代直接通知，劳动者可能因未看到报纸而不知被辞退，这损害了劳动者的知情权和申辩权。
当劳动者遇到被单方登报辞退的情况，可与用人单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、单方辞退公司怎么赔偿
公司单方辞退员工，赔偿情况根据辞退原因不同而有区别：
-若公司违法单方辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作3年，月平均工资5000元，公司违法辞退，需支付赔偿金5000×3×2=30000元。
-若公司因《劳动合同法》规定的情形，如员工严重违反用人单位规章制度等合法辞退员工，则无需支付赔偿。
-若公司因《劳动合同法》规定的特定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，单方解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准相同。
员工遇到公司单方辞退，应先明确辞退原因，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
三、单方辞退都有赔偿吗
单方辞退并非都有赔偿，需根据具体情形判断。
若用人单位违法单方辞退劳动者，应支付赔偿。依据劳动合同法，用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，属违法辞退。比如，在劳动者无过错且在医疗期内、女职工孕期等法定不能解除合同的情形下辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
然而，用人单位依据法定情形单方辞退劳动者，无需支付赔偿。如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同。
所以，单方辞退是否有赔偿，关键在于辞退行为是否合法合规，劳动者可结合自身情况判断权益是否受损并采取相应措施。
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