把别人辞退怎么处理掉？辞退员工要合法合规。确认辞退理由是否合法，员工有法定过错可单方解约且无需补偿，但要有证据；因客观情况等原因辞退需提前通知或付代通知金并支付补偿。辞退时要制作通知书、办转移手续，违规辞退要担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、把别人辞退怎么处理掉
辞退员工需要遵循合法合规的流程。首先，要确认辞退理由是否合法。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但需有充分证据证明员工的过错行为。
若因客观情况变化、经济性裁员等原因辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在辞退过程中，要制作书面的解除劳动合同通知书，载明辞退原因、时间等信息，并送达给员工。同时，依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
需注意的是，若辞退行为不符合法律规定，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、把老员工辞退违法吗
辞退老员工是否违法，要根据具体情形判断。
若符合以下情形，辞退不违法：一是员工严重违反用人单位的规章制度，例如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等；二是员工在试用期被证明不符合录用条件；三是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；四是员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；五是员工被依法追究刑事责任。
如果用人单位无正当理由，未按法定程序辞退老员工，则属于违法行为。比如用人单位没有提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，就随意解除劳动合同。老员工遇到违法辞退，可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求其支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
三、把助理辞退了怎么赔偿
辞退助理的赔偿情况需根据不同情形确定：
-合法辞退且无需赔偿：若助理存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。
-合法辞退需支付经济补偿：出现用人单位依照企业破产法规定进行重整、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知助理本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按助理在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向助理支付赔偿金。
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