工伤保险合同不给怎么办？用人单位不给工伤保险合同，劳动者可先与单位沟通协商索要，说明合同重要性。协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系材料。还能申请劳动仲裁，对结果不满可向法院起诉，保障自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤保险合同不给怎么办
若用人单位不给工伤保险合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，与用人单位进行沟通协商。明确向单位提出索要工伤保险合同的要求，说明合同对自身的重要性，如了解保险权益、应对可能的工伤情况等。大部分情况下，通过友好协商，单位会提供合同。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映用人单位不给工伤保险合同的问题。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
此外，还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位提供工伤保险合同。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位交付工伤保险合同，以保障自身的合法权益。
二、保险合同的用法有哪几种
保险合同的用法主要有以下几种：
1. 保障权益：这是保险合同最基本的用法。投保人依据合同约定向保险人支付保险费，在发生合同约定的保险事故或达到约定的条件时，被保险人或受益人可获得相应保险金赔偿或给付，从而降低风险造成的经济损失，如重疾险可在被保险人确诊特定疾病时提供经济支持。
2. 投资规划：部分保险合同兼具投资功能，例如分红险、万能险等。投保人在获得保险保障的同时，还能参与保险公司的投资收益分配或享受账户价值的增长，实现资产的增值与规划。
3. 贷款抵押：一些具有现金价值的保险合同可以作为抵押物向保险公司或银行申请贷款。投保人在需要资金周转时，可利用保险合同的现金价值获得一定额度的贷款，缓解资金压力。
4. 资产传承：通过指定受益人的方式，保险合同可以实现资产的定向传承。当被保险人身故时，保险金将按照合同约定直接给付给受益人，能够确保财富按照被保险人的意愿顺利传承，且具有一定的保密性和稳定性。
三、保险合同续保有宽限期吗
保险合同续保通常有宽限期。宽限期是保险公司给予投保人一定的缴费缓冲时间，在此期间内，即使未按时缴纳续期保费，保险合同依然有效。
不同类型的保险和不同保险公司的规定可能有所差异。一般来说，长期人身保险合同普遍设置了宽限期，常见的宽限期为60天。在宽限期内，若被保险人发生保险事故，保险公司仍会承担保险责任，但会从给付的保险金中扣除欠缴的保费。
短期保险合同的宽限期则要根据具体合同条款确定，有些短期险可能没有宽限期，到期未续保，保险合同即终止；而部分也会设置一定天数的宽限期。
投保人需留意保险合同中关于宽限期的具体规定。若超过宽限期仍未缴纳保费，保险合同效力可能会中止，在效力中止期间发生保险事故，保险公司通常不承担责任。
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