公司不开解除劳动合同和离职证明怎么办？公司不开解除劳动合同和离职证明，劳动者可先与公司沟通，告知其法定义务及拒开后果；协商无果可向劳动行政部门投诉；还能准备证据申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉，要合法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不开解除劳动合同和离职证明怎么办
公司不开解除劳动合同和离职证明，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与公司沟通协商。劳动者应明确告知公司，根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。若公司拒绝，可能面临法律责任。
第二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令公司限期改正；若给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司开具解除劳动合同和离职证明，并主张因公司未开具证明给自己造成的损失赔偿。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。
劳动者要了解自身权益受法律保护，遇到问题冷静处理，通过合法途径解决。
二、工作几个月被辞退应该给多少赔偿金
工作几个月被辞退，赔偿金数额需依据具体情况判断。
若用人单位违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作3个月被违法辞退，赔偿金是1个月工资；工作7个月被违法辞退，赔偿金是2个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿金。
若用人单位因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，应支付经济补偿，而非赔偿金。如工作4个月，支付半个月工资作为经济补偿。
总之，工作几个月被辞退的赔偿情况较复杂，需结合辞退原因、工作时长等确定具体赔偿金额。
三、还有三年就退休,单位辞退该怎么赔偿
若员工还有三年退休，单位辞退的赔偿情况需分不同情形。
若单位违法辞退，根据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如员工在该单位工作了20年，月工资5000元，违法辞退时应获得的赔偿金为20×5000×2=200000元。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位合法辞退，无需支付赔偿。
若因员工不能胜任工作等情形，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后可解除劳动合同，同时需按工作年限支付经济补偿。
员工遇到这种情况，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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