拖欠农民工工资赔偿利息标准是什么？农民工被拖欠工资主张赔偿利息，法律无明确统一标准。有约定从约定，但利率要合法；未约定的，建设单位致拖欠的可参照贷款利率算利息。司法中法院结合案情定标准，农民工维权要留证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠农民工工资赔偿利息标准是什么
农民工被拖欠工资，若要主张赔偿利息，目前法律未明确统一标准。在实践中，有以下常见情况。
如果双方有约定，则从其约定。依据《民法典》，当事人对逾期支付工资利息有约定的，按照约定处理，但该约定利率不得超过法律规定的合理范围。
若双方未约定，可参照相关法律规定。根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，导致拖欠农民工工资的，应向施工总承包单位支付逾期利息。利息可参照同期同类贷款市场报价利率计算。
另外，在司法实践中，法院一般会结合具体案件情况，参照银行同类贷款利率或者贷款市场报价利率等标准来确定利息，以弥补农民工因工资被拖欠遭受的损失。农民工遇到工资拖欠问题，应保留相关证据，通过合法途径维权。
二、老板欠工资不给怎么申请劳动仲裁
老板欠工资不给，劳动者可按以下步骤申请劳动仲裁：
1.准备材料：需撰写劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。同时准备证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
2.确定管辖仲裁委：要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
3.提交申请：将准备好的仲裁申请书及证据材料一式三份提交给仲裁委。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。
4.参与仲裁审理：若仲裁委受理，会安排开庭时间并通知双方。劳动者需按时参加庭审，在庭上陈述诉求、出示证据，并进行辩论。
5.等待裁决结果：庭审结束后，仲裁委将作出裁决。裁决书具有法律效力，若老板不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
申请劳动仲裁需注意在规定时效内进行，一般时效为一年。
三、拖欠病假工资解除能否要求经济补偿金
劳动者因用人单位拖欠病假工资而解除劳动合同，有权要求经济补偿金。
根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。病假工资属于劳动报酬的一部分，用人单位拖欠病假工资的行为，违反了支付劳动报酬的法定义务。
劳动者依据《劳动合同法》相关规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取经济补偿金，需注意收集好能证明劳动关系、病假事实以及工资发放情况的证据，如劳动合同、病假证明、工资条等。之后可先与用人单位协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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