当天辞退员工补偿多少？当天辞退员工的补偿分三种情况。员工有《劳动合同法》第三十九条情形，属合法辞退无补偿；依第四十条辞退，是合法辞退需按工作年限支付经济补偿；违法辞退员工，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、当天辞退员工补偿多少
当天辞退员工的补偿情况需根据不同情形判断：
-合法辞退且无补偿情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位当天辞退员工无需支付补偿。
-合法辞退需支付经济补偿情形：如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，因员工患病或非因工负伤不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作、订立劳动合同时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等原因当天辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-违法辞退情形：用人单位违反法律规定当天辞退员工，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、当月辞退员工应如何赔偿
当月辞退员工的赔偿情况需根据具体情形判断：
-合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
-合法辞退需支付经济补偿：符合劳动合同法规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-违法辞退需支付赔偿金：用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、当天被辞退赔偿多少天
被辞退的赔偿天数需依据具体情形确定。
若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作2年3个月，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则是5个月工资。
若用人单位依据《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位解除合同，需支付相应经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。
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