企业工作16年了被辞退应该有什么补偿？企业辞退工作16年的员工，补偿依辞退原因而定。因员工法定过错辞退无需补偿；协商一致解除，企业付16个月工资补偿；违法辞退，员工可获32个月工资赔偿金，未提前通知还需付代通知金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业工作16年了被辞退应该有什么补偿
企业辞退工作16年的员工，补偿情况需根据辞退原因确定。
若企业因员工严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退，无需支付补偿。
若企业与员工协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。工作16年，企业需支付16个月工资作为经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若企业无正当理由违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是工作16年的员工可获得32个月工资的赔偿金。
此外，若存在未提前三十日书面通知员工解除劳动合同的情况，企业还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、员工离职要求补缴社保,公司怎么应对
员工离职要求补缴社保，公司可按以下方式应对：
1.核实情况：及时查阅员工档案、工资记录等资料，确认劳动关系存续期间是否按规定为员工缴纳社保，以及未缴纳或未足额缴纳的具体时间段和金额。
2.沟通协商：主动与员工沟通，了解其诉求和期望。向员工解释公司的立场和处理方案，争取协商解决。若公司确实存在未依法缴纳社保的情况，可考虑与员工协商补缴事宜，制定合理的补缴计划。
3.遵循法规：依据相关法律法规，确定公司在社保补缴方面的责任和义务。根据规定，用人单位应为员工按时足额缴纳社保，未缴纳的需补缴并缴纳滞纳金。
4.准备材料：若决定补缴，按社保部门要求准备劳动合同、工资发放记录、考勤记录等材料，及时办理补缴手续。
5.防范风险：以此为契机，审查公司社保缴纳制度和流程，发现问题及时整改，避免类似情况再次发生。
若与员工无法协商解决，可引导其通过劳动仲裁或诉讼途径解决，公司需积极配合相关部门的调查和处理。
三、工作两年零三个月被辞退怎么赔付
工作两年零三个月被辞退，赔付情况需要分多种情形来看：
1.公司合法辞退且无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退无需支付补偿。
2.公司合法辞退需支付经济补偿：公司因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因辞退，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作两年零三个月，应支付两个半月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.公司违法辞退需支付赔偿金：公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作两年零三个月，赔偿金为五个月工资。
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