被辞退怎么补偿最快？被辞退想最快获补偿，可按四步操作：明确补偿依据，违法辞退赔二倍，合法辞退按年限补偿；收集劳动关系及辞退证据；与单位协商并留记录；协商不成申请调解，调解无果则申请仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退怎么补偿最快
被辞退若想最快获得补偿，可按以下步骤操作：
1.明确补偿依据：依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；合法辞退但符合支付经济补偿情形的，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
2.收集证据：尽快收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等。这些证据是维权基础，能加快补偿进程。
3.与单位协商：第一时间与用人单位沟通，清晰表明自身诉求和法律依据，争取协商解决。协商时要保持冷静理智，留存相关协商记录。
4.寻求调解：若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解程序相对简便快捷。
5.申请仲裁：若调解无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法定的纠纷解决途径，能确保合法权益得到保障。
二、被辞退公司应该赔偿吗
公司辞退员工是否需要赔偿，需根据具体情形判断。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，因员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形辞退员工，无需支付赔偿。例如员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司将其辞退，不用给予赔偿。
若公司按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或公司因经营困难进行经济性裁员等情形辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。
若公司违反《劳动合同法》规定，无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，被辞退时员工要结合自身情况，判断公司辞退行为是否合法合规，以确定是否可获得赔偿或补偿。
三、被辞退了公司怎么处理
公司辞退员工需遵循合法合规的处理流程。
若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形，公司可依据《劳动合同法》相关规定，单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。公司应事先将理由通知工会，制作解除劳动合同通知书并送达员工，同时要求员工办理工作交接。
若公司因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等非员工过错原因辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
无论哪种情形，公司均应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
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