员工没签劳动合同自动离职怎么赔偿？员工没签劳动合同自动离职，赔偿问题分情况处理。入职超一个月不满一年，单位未签合同，员工可要求双倍工资；员工离职造成单位损失，可能需担责；单位违法，员工离职可要求经济补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工没签劳动合同自动离职怎么赔偿
员工没签劳动合同自动离职，赔偿问题需分情况讨论。
若员工入职超过一个月不满一年，用人单位未与员工签订劳动合同，员工可要求用人单位支付双倍工资。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额，计算时长最多为十一个月。
若员工自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务停滞、丢失重要客户资源等，用人单位能证明损失与员工离职有直接关联，员工可能需承担赔偿责任。但用人单位需对损失承担举证责任。
如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工自动离职可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、无固定期限劳动合同被辞退怎么赔
无固定期限劳动合同被辞退的赔偿需分情况讨论。
若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资五千元，合法辞退时经济补偿为一万五千元；若违法辞退，赔偿金则为三万元。
劳动者遇到被辞退情况，应了解自身权益，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
三、有离职证明没有劳动合同可以仲裁吗
有离职证明没有劳动合同，通常可以申请仲裁。
离职证明是重要证据，能证明劳动者与用人单位存在过劳动关系。仲裁主要解决的是劳动争议，即便没有劳动合同，其他证据也可证明劳动关系，进而支持仲裁请求。这些证据包括工资支付记录，如银行转账明细；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。
没有劳动合同可能涉及多个可仲裁的事项。比如未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。离职证明能辅助证明工作起止时间，利于计算赔偿金额。若离职过程中存在违法解除、拖欠工资、未支付加班费等情况，劳动者也能凭借离职证明及其他证据申请仲裁维权。
不过，申请仲裁需注意收集并保留相关证据，确保证据真实、合法且与争议相关。同时，要在规定的仲裁时效内提出申请，以保障自身合法权益。
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