辞退后保险赔偿多少？辞退后保险赔偿分情况确定。违法解除合同，劳动者可获二倍经济补偿作赔偿金；未依法缴社保，可要求补缴，造成损失需赔偿。依法解除且符合条件，按标准给补偿。实际赔偿依案情证据定，可协商或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退后保险赔偿多少
辞退后保险赔偿需分情况确定：
第一，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，关于社保方面，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保。若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，用人单位需承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。
第三，若用人单位依法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形，按上述经济补偿标准支付，不存在二倍赔偿。但社保补缴义务同样存在。
实际赔偿金额需结合具体案情和证据确定。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、辞退要赔偿多少工资
辞退员工的赔偿工资数额需根据具体情形确定。
若用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下只需支付经济补偿，补偿标准按上述正常经济补偿方式计算。
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿。
三、辞退年薪十万赔偿多少
辞退年薪十万员工的赔偿数额需依据具体情形确定：
-合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位合法辞退，无需支付赔偿。
-需支付经济补偿：符合法定情形，如用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工等，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工年薪十万，月工资约为8333元，工作满一年应补偿8333元。
-支付赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作满一年，赔偿金为16666元。
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