工作不满六个月被辞退需要赔偿吗？工作不满六个月被辞退是否赔偿分情况。用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍赔，不满六个月经济补偿为半月工资；因劳动者过错解除无需赔偿；因特定情形解除，支付半月工资经济补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作不满六个月被辞退需要赔偿吗
工作不满六个月被辞退是否需要赔偿，需分情况判断。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，而工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。例如，劳动者月工资为5000元，用人单位违法辞退，需支付5000元赔偿金。
若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，解除劳动合同，则无需支付赔偿。
若用人单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，解除劳动合同，需支付劳动者半个月工资的经济补偿。
二、工作19年主动辞职可以拿到补偿金吗
一般情况下，员工主动辞职是无法拿到补偿金的。但存在特殊情形，若用人单位有以下情况，员工主动辞职可获补偿：
1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。比如工作环境存在严重安全隐患，却不提供必要防护措施。
2.未及时足额支付劳动报酬。包括拖欠工资、未足额支付加班费等。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。单位未按规定为员工缴纳社保，损害员工权益。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。例如规章制度规定的罚款金额过高，不合理限制员工权益。
5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。
6.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效。
7.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
工作19年主动辞职是否能拿到补偿金，需看是否符合上述法定情形，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、公司什么情况下辞退员工不需要赔偿
公司在以下几种情况下辞退员工无需赔偿：
1.试用期间被证明不符合录用条件。公司需有明确的录用条件，并能证明员工未达到该条件，如业绩不达标、能力与岗位要求不符等。
2.严重违反用人单位规章制度。单位的规章制度需合法合规且经过民主程序制定并公示，员工存在严重违反制度的行为，如多次旷工、泄露商业秘密等。
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。员工的失职或舞弊行为与损害结果之间存在因果关系，且损害达到重大程度，比如因员工失误导致公司重大经济损失。
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。
5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。例如员工提供虚假学历证明。
6.被依法追究刑事责任。员工被法院判处刑罚，包括主刑和附加刑。
以上是关于工作不满六个月被辞退需要赔偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
