当天被辞退怎么赔偿？当天被辞退赔偿分三种情况：劳动者有过错，单位合法辞退无需赔偿；单位无过失性辞退，需支付经济补偿，按工作年限算；单位违法辞退，需支付双倍赔偿金。协商不成，劳动者可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、当天被辞退怎么赔偿
当天被辞退的赔偿情况需根据不同情形判断：
1.合法辞退且无需赔偿情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错，用人单位当天辞退无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿情形：用人单位依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，当天辞退需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.需支付赔偿金情形：用人单位违反《劳动合同法》规定，在无合法理由的情况下当天辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、当天辞退当天走怎么赔偿
当天辞退当天走，赔偿需分情况来看：
1.若单位违法辞退，依据劳动合同法，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作2年3个月，月工资5000元，违法辞退时，单位需支付赔偿金25000元（5000×2.5×2）。
2.单位合法辞退且符合应支付经济补偿情形，要支付经济补偿。如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前告知并辞退，就需支付经济补偿。
3.若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位无需支付赔偿或补偿。
若遭遇此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、倒查考勤辞退违法吗
倒查考勤辞退是否违法，需根据具体情况判断。
若用人单位有明确、合法的考勤制度，该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，且考勤记录真实有效，员工确实存在严重违反考勤制度的行为，比如多次旷工等，倒查考勤后依据制度辞退员工，通常不违法。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
然而，若用人单位的考勤制度不合法，比如未经民主程序制定、未向劳动者公示，或者倒查的考勤记录不真实、不准确，或者员工的考勤违规行为轻微，未达到严重违反规章制度的程度，此时以倒查考勤为由辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，判断倒查考勤辞退是否违法，关键在于用人单位制度的合法性、考勤记录的真实性以及员工违规行为的严重程度。
以上是关于当天被辞退怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
