老板拖欠工资员工可以直接离职吗？老板拖欠工资，员工可直接离职。依据法律，单位未及时足额支付报酬，员工单方面解约无需提前通知，还能获经济补偿。离职后老板仍不支付，员工可向监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板拖欠工资员工可以直接离职吗
老板拖欠工资，员工可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
在这种情况下，员工单方面解除劳动合同，无需提前通知用人单位。并且，员工还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工离职后，若老板仍不支付拖欠的工资，员工可以通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。
总之，老板拖欠工资时，员工不仅可直接离职，还能依法维护自身权益。
二、农民工工资打了欠条不还钱怎么办
农民工遇到工资打了欠条却不还的情况，可通过以下途径解决：
第一，协商解决。尝试与欠款人沟通，明确告知对方按时支付工资是其法律义务，要求对方按照欠条约定支付工资，争取和平解决纠纷。
第二，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，他们有权对用人单位进行调查和处理。准备好欠条、劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，以助劳动监察部门快速了解情况。
第三，申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，具有专业性和权威性。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。凭借欠条和其他证据，请求法院判决对方支付工资。若对方仍不履行判决，可申请强制执行其财产以实现债权。
三、包工头恶意拖欠农民工工资怎么定罪
包工头恶意拖欠农民工工资，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。该罪名定罪有以下要点：
第一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付。比如包工头将工程款转移到他人账户，或直接藏匿消失不见。
第二，数额较大。关于数额认定，各地标准不一，一般拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会被认定为数额较大。
第三，经政府有关部门责令支付仍不支付。劳动行政部门等会责令其限期支付，若包工头逾期仍未支付，就满足定罪这一条件。
若包工头构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
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