超市辞退老员工怎么赔偿？超市辞退老员工赔偿分情况。员工有法定过错被辞退，超市无需赔偿；协商一致解除，按工作年限付经济补偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍付赔偿金。还给出实例，并建议老员工先协商，不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、超市辞退老员工怎么赔偿
超市辞退老员工的赔偿需分情况讨论。
若超市因员工存在严重违反规章制度、严重失职给超市造成重大损害等法定过错情形辞退员工，无需支付赔偿。
若双方协商一致解除劳动合同，超市应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若超市无正当理由违法辞退老员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，老员工在超市工作了5年，月平均工资为5000元。若协商一致解除，超市需支付5×5000=25000元经济补偿；若违法辞退，则需支付25000×2=50000元赔偿金。
老员工遇到被辞退情况，可先与超市协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、超市被辞退怎么处理
超市员工被辞退，可按以下步骤处理：
首先，明确辞退原因。若超市以正当理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等辞退，要查看相关证据是否充分。若理由不成立，属于违法辞退。
其次，了解自身权益。依据劳动合同法，违法辞退员工，超市应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在超市工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
然后，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便后续维权使用。
最后，沟通与维权。先尝试与超市协商解决，要求合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
总之，被超市辞退后，员工要冷静应对，依法依规维护自身合法权益。
三、厂里让提前辞退违法吗
厂里提前辞退员工是否违法，需根据具体情况判断。
若厂里依据《劳动合同法》相关规定辞退员工，则不属于违法。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，厂里可解除劳动合同。
但在某些情形下提前辞退属于违法。一是厂里没有法定理由辞退员工，即无证据证明员工存在过错，也不满足裁员等法定解除条件。二是厂里辞退员工的程序不符合法律规定，例如裁减人员时未提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
若厂里违法辞退员工，员工可要求厂里继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，厂里应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
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