不上班被辞退怎么补偿？不上班被辞退的补偿分多种情形。无故不上班属严重违规，单位可解除合同无补偿；因合理原因在医疗期内被辞退，单位需支付赔偿金；协商一致解除合同，单位应支付经济补偿。协商不成可仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不上班被辞退怎么补偿
不上班被辞退的补偿情况需分多种情形判断：
-若员工无故不上班，属于严重违反用人单位规章制度，根据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，无需支付补偿。例如员工未请假且无正当理由连续旷工多日，单位有充分证据证明员工知晓单位考勤制度，辞退该员工合法且无补偿。
-若员工因合理原因不上班，如患病或非因工负伤，在规定医疗期内被辞退，用人单位需支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
-若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿。计算方式与上述合法解除时经济补偿计算相同。
员工遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。
二、不想加班被辞退怎么赔偿
不想加班被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资五千元，单位违法辞退，需支付赔偿金三万元（5000×3×2）。
劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等的证据。
三、不上夜班可以辞退吗
用人单位不能仅因劳动者不上夜班就将其辞退。
根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形。如果劳动合同中明确约定劳动者需上夜班，且该工作安排合理合法，劳动者无正当理由拒绝上夜班，经用人单位书面警告等合法程序后，仍不改正，用人单位以严重违反规章制度为由辞退，可能被认定合法。
但如果劳动合同未约定上夜班，或者上夜班的安排不合理，比如超出劳动者身体承受能力、违反劳动法规关于工作时间和休息休假的规定等，劳动者拒绝上夜班是合理维权行为。此时用人单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
以上是关于不上班被辞退怎么补偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
