不发工资劳动局投诉多长时间解决？向劳动局投诉不发工资，解决时间依情况而定。劳动保障部门一般60个工作日完成调查，复杂情况可延30个工作日。简单案件数周可解决，复杂的或需两到三个月甚至更久，劳动者要配合调查。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不发工资劳动局投诉多长时间解决
向劳动局投诉不发工资的解决时间，需依据具体情况判断。
若劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内决定受理，一般在受理之日起60个工作日内完成调查。情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。
调查完成后，若事实清楚、证据确凿，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果在调查过程中遇到需要检验、鉴定等情况，所需时间不计算在规定的办案期限内。
通常来说，简单的案件可能在数周内解决，复杂的案件可能需要两到三个月，甚至更久。劳动者在投诉后，应保持电话畅通，及时接收劳动部门的反馈，并积极配合调查工作。
二、超过两个月不发工资如何申请赔偿
用人单位超过两个月不发工资，劳动者可按以下步骤申请赔偿：
1.收集证据：准备能够证明与单位存在劳动关系、工资标准以及单位未按时支付工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
2.与单位协商：可先尝试与单位沟通，要求其支付拖欠工资及相应赔偿。通过协商解决问题，既节省时间，又能维持相对和谐的劳动关系。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资及赔偿。
4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，单位需支付拖欠工资及相应赔偿。
5.提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
三、超过多少天不发工资可以去劳动局
用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，劳动者就有权向劳动局反映情况。法律并未明确规定具体超过多少天不发工资可去劳动局。
一般情况下，工资应按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
若用人单位超过约定支付工资的时间仍未发放工资，劳动者就可前往劳动局。不过，在采取这一行动前，建议劳动者先与用人单位沟通协商，了解延迟发放工资的原因。若协商无果，劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动局投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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