劳动者有工伤辞职,公司有赔偿吗？劳动者因工伤辞职，公司赔偿情况不同。被认定工伤且有伤残等级，缴纳工伤保险的，公司付一次性伤残就业补助金；未缴纳的，公司承担全部费用。未达伤残等级，公司一般不额外赔偿，需付正常及治疗期工资。协商不成可仲裁或诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者有工伤辞职,公司有赔偿吗
劳动者因工伤辞职，公司是否赔偿需分情况而定。
若劳动者被认定为工伤且被鉴定有伤残等级，按照法律规定，公司通常需支付相应赔偿。其一，若工伤劳动者所在单位为其缴纳了工伤保险，在劳动者辞职时，公司要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金则支付一次性工伤医疗补助金。其二，若公司未为劳动者缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，也将全部由公司承担，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
若工伤未达到伤残等级，劳动者辞职时，公司一般无需支付额外赔偿，但要支付劳动者正常出勤期间的工资以及工伤治疗期间的工资。
劳动者辞职时，应确保自身权益，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。
二、被公司以旷工为由辞退会有什么后果
被公司以旷工为由辞退，可能产生以下后果：
1.劳动关系解除：公司有权依据规章制度，以旷工严重违反规定为由解除劳动关系，且无需支付经济补偿。不过，公司的解除行为需有合法有效的规章制度支撑，且该制度需经过民主程序制定并向员工公示。
2.工资结算：员工有权获得实际工作期间的工资。即便因旷工被辞退，公司也应按出勤情况和约定工资标准结算并支付。
3.影响职业声誉：旷工辞退记录可能进入个人工作档案，对未来求职产生不利影响。新雇主进行背景调查时，可能因该记录对求职者稳定性和职业素养产生质疑。
4.无法领取失业金：被认定为因个人严重过错（如旷工）导致解除劳动合同，通常不符合领取失业金条件。
5.法律纠纷风险：若员工认为公司以旷工辞退属违法解除，可通过劳动仲裁或诉讼维权。若仲裁或法院认定公司解除违法，公司需支付赔偿金。
三、签订一年的劳动合同可以一个月离职吗
签订一年的劳动合同，劳动者通常可以在一个月后离职，但需依据具体情况遵循相应程序。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。也就是说，在试用期内提前三天告知单位，工作满三天后就能够离职。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。书面通知发出后满三十日，劳动者与单位的劳动关系即解除，此时可以离职。不过，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前三十天。
所以，签订一年期劳动合同，在满足法定程序和条件下，劳动者可以在一个月后离职。
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