单位没有签订劳动合同,自己辞职能起诉吗？单位未签劳动合同，员工辞职后能起诉。要先收集工资支付记录等劳动关系证据，通过劳动仲裁维权，这是起诉前置程序，需在离职一年内仲裁。对结果不满可起诉，若单位违法致员工辞职还可主张补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位没有签订劳动合同,自己辞职能起诉吗
单位未签订劳动合同，自己辞职后能起诉。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者需先收集存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可通过劳动仲裁维权，劳动仲裁是起诉的前置程序。一般需在离职后一年内提出仲裁申请。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。要注意准备好相关证据，写好起诉状，明确诉求和事实理由。
不过，若主动辞职是因个人原因，通常无法主张经济补偿金；但如果单位存在未依法缴纳社保等违法行为导致劳动者辞职，劳动者还可主张经济补偿。总之，单位不签合同违反法律规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
二、没有签劳动合同自动离职工资怎么算
未签订劳动合同自动离职，工资计算方式如下：
-正常出勤工资：依据劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准来计算。例如，约定月工资为固定金额，用月工资除以当月计薪天数，得出日工资，再乘以实际出勤天数，就能算出应得工资。
-双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。不过，需注意一年的仲裁时效。比如工作了五个月未签合同，除去第一个月，剩下四个月用人单位需支付双倍工资。
-加班工资：若存在加班情况，用人单位应按法律规定支付加班工资。工作日加班，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
若用人单位拒绝支付工资或未按规定支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、公司不交社保离职了还能要赔偿吗
公司不交社保，员工离职后能要求赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工可向社保部门投诉，要求公司补缴在职期间的社保费用。
员工需收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
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