劳动合同到期降薪不续签有补偿吗？劳动合同到期，用人单位降薪致劳动者不续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者可先协商补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同到期降薪不续签有补偿吗
劳动合同到期，用人单位降薪导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当用人单位提出降薪续签，这显然不属于维持或提高原劳动合同约定条件，在此情况下劳动者拒绝续签，符合用人单位支付经济补偿的条件。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
二、降薪降职不同意离职是否有赔偿
劳动者因不同意降薪降职而离职，可能获得赔偿，需依据具体情形判断。
若用人单位未经劳动者同意擅自降薪降职，此行为属单方面变更劳动合同，违反《劳动合同法》规定。劳动者因此离职，可视为用人单位存在过错，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位降薪降职有合理依据，如劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位在履行法定程序后进行降薪降职，劳动者不同意离职则无法获得赔偿。
劳动者遇到降薪降职情况，应及时与用人单位沟通协商，留存相关证据，如劳动合同、工资条、降薪降职通知等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、公司故意降薪迫使员工辞职违法吗
公司故意降薪迫使员工辞职属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动报酬等重要条款，公司未经与员工协商一致，擅自降低员工工资，违反了合同约定。
公司故意降薪迫使员工辞职，这种行为本质上是通过不正当手段变相解除与员工的劳动关系，以逃避支付经济补偿等法律责任。员工有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。如果员工因此被迫辞职，公司的行为构成违法解除劳动合同，员工可以主张相应的赔偿。
员工遇到这种情况，可以与公司进行协商，要求恢复原工资待遇。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁机构或法院会根据相关法律法规，判定公司的降薪行为是否合法，并作出相应裁决，以维护员工的合法权益。
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