被辞退最高赔偿多少？被辞退的最高赔偿要结合具体情形判断。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资指前十二个月平均工资。高收入者补偿有上限。还给出了赔偿计算示例。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被辞退最高赔偿多少
被辞退的最高赔偿需结合具体情形判断。
若用人单位违法解除劳动合同，依据劳动合同法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例来说，若劳动者月工资为1万元，在单位工作了10年，单位违法辞退该劳动者，那么应支付的赔偿金为1万×10×2=20万元。
不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、被辞退健康证怎么处理掉
被辞退后，健康证的处理需根据不同情况而定。
若健康证是个人出资办理，其所有权归个人，可自行保管。健康证在有效期内仍可证明个人健康状况，未来从事需要健康证的工作时，可继续使用，无需处理掉。
若健康证由原单位出资办理，且单位要求收回，应配合将健康证交还单位。因为单位出资办理可能是为满足工作岗位的特定要求，离职后单位收回符合常理。
若单位未要求收回，而个人后续不会再从事需健康证的工作，可自行选择保留或销毁。保留可作为个人健康状况的一种记录；若选择销毁，需确保销毁过程中不会泄露个人信息，比如将证件上的个人信息部分撕碎或涂抹后再丢弃。
三、被辞退员工回归怎么赔偿
被辞退员工回归通常指的是恢复劳动关系，而非直接进行赔偿。若员工要求恢复劳动关系且获支持，用人单位需恢复其工作岗位，并补发从辞退到恢复期间的工资。
若员工不要求恢复劳动关系，而是主张赔偿金，其计算方式如下：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作3年4个月，月平均工资5000元，违法辞退的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。员工需收集被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。
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