兼职要牵合同吗？兼职是否签合同要看情况。非全日制用工形式的兼职，如超市临时促销员，可订立口头协议；非此类兼职，建议签书面合同，明确权利义务，出现纠纷时可作证据，签合同能降低风险、保护双方利益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职要牵合同吗
兼职是否要签合同需视具体情况而定。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制兼职时，不强制签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。比如一些按小时计酬的兼职工作，像超市的临时促销员等，双方达成口头约定即可。
但如果兼职不属于非全日制用工，为保障双方的合法权益，建议签订书面合同。书面合同能明确双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、薪酬待遇、违约责任等重要事项。一旦在兼职过程中出现纠纷，书面合同可作为重要的证据，便于维护自身权益。例如，兼职从事一些项目工作，涉及到一定的技术成果归属等问题，签订书面合同就尤为必要。
总之，虽然兼职不一定都要签合同，但签订书面合同能在很大程度上降低法律风险，保护双方利益。
二、兼职要拿合同吗
兼职是否要拿合同，需根据具体兼职类型判断。
对于非全日制用工的兼职，根据法律规定，这种兼职双方可以订立口头协议。不过，为保障自身权益，建议还是签订书面合同。合同可明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息。若未签订书面合同，一旦双方产生纠纷，劳动者在举证证明劳动关系和自身权益主张时会面临困难。
对于一般劳务性质的兼职，签订合同也十分必要。劳务合同能清晰界定双方的权利和义务，比如劳务提供者完成的工作成果标准、雇主支付报酬的条件等。在兼职过程中，如果出现雇主拖欠报酬、工作内容变更等情况，合同可作为维权依据。
总之，虽然兼职在某些情况下不强制要求签订合同，但从维护自身合法权益的角度出发，拿合同是较为明智的选择。
三、去兼职有合同吗
兼职是否有合同，需视具体情况而定。
兼职一般可分为非全日制用工和临时性劳务两种。对于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，不过也能签订书面合同。非全日制用工指的是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即便没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者权益也受法律保护。
而临时性劳务兼职，通常是个人为雇主提供特定劳务服务。此时双方可以签订劳务合同，明确工作内容、报酬、双方权利义务等。劳务合同能避免纠纷发生时责任难以界定的问题。不过现实中，也存在未签订劳务合同的情况，一旦出现纠纷，劳动者维权可能会面临一定困难。
所以，兼职不一定都有合同，但为保障自身权益，建议劳动者尽量与雇主签订书面协议。
以上是关于兼职要牵合同吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
