单位以考核降薪是否违法？单位以考核降薪是否违法要具体分析。若合同有约定，考核制度合法、过程公正且降薪有证据支撑，通常不违法；反之，制度不合法、过程不公或降薪幅度不合理，则可能违法，劳动者可协商或仲裁、诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位以考核降薪是否违法
单位以考核降薪是否违法需具体情况具体分析。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，可根据考核结果调整薪酬，且考核制度合法、合理、公开，考核过程公正、透明，降薪有充分证据支撑，那么这种降薪通常不违法。例如，单位有详细的岗位职责描述、明确的考核标准和流程，员工知晓并同意，且考核结果能真实反映员工工作表现。
然而，若单位的考核制度本身不合法，未通过民主程序制定，未向员工公示，或者考核过程存在不公正、随意性大等问题，以此降薪则可能违法。比如，单位临时改变考核标准，故意提高难度使员工不达标进而降薪；或者考核结果没有客观依据，仅凭领导主观判断。
另外，即使考核制度合法，降薪幅度若明显不合理，损害了劳动者的合法权益，也可能被认定为违法。
如果劳动者认为单位以考核降薪违法，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、单位降级别降薪是否违法
单位降级别降薪是否违法，需根据具体情况判断。
若单位有合法合理的理由，且符合法律规定和合同约定，则不违法。例如，劳动者不能胜任工作，单位经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，单位按照法定程序降职降薪。这种情况下，单位需有充分证据证明劳动者不能胜任工作，如绩效考核不达标等。同时，单位应提前告知劳动者相关制度和标准，并遵循法定程序。
若单位无正当理由擅自降级别降薪，则属于违法行为。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。单位单方面变更劳动合同内容，降低劳动者的职位和工资，未与劳动者协商一致，违反了劳动合同法的规定。
遇到单位违法降级别降薪，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位恢复原职位和工资，并赔偿相应损失。
三、换岗降薪员工不同意,公司要赔偿吗
换岗降薪员工不同意，公司是否要赔偿需分情况判断。
若公司未经员工同意擅自换岗降薪，属于单方面变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》的规定。劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这种情况下，员工有权要求公司按原合同继续履行。若公司执意换岗降薪，员工以此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若公司有合理理由，如员工不能胜任工作，公司在提供充分证据的前提下，对员工进行合理调岗降薪，且遵循了法定程序，那么公司无需赔偿。合理调岗应具备充分合理性，新岗位与原岗位有相关性，薪资待遇与新岗位相匹配，不具有侮辱性和惩罚性等。
员工遇到换岗降薪问题，应及时与公司沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
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