劳动法里关于产假工资是全额发放吗？劳动法未明确产假工资是否全额发放，相关规定在《女职工劳动保护特别规定》等法规。参加生育保险的，由基金发津贴，按情况补足差额；未参加的，单位按产假前全额工资支付，具体依工资构成和单位规定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法里关于产假工资是全额发放吗
劳动法未明确产假工资是否全额发放，相关规定主要在《女职工劳动保护特别规定》等法规中。
若用人单位已参加生育保险，女职工产假期间由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴，而非产假工资。生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣；低于其产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。
若用人单位未参加生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“产假前工资”通常理解为正常出勤月的应发工资，即全额工资。不过，实践中工资构成多样，可能包含绩效、奖金等与出勤、业绩挂钩的部分，若产假期间未实际出勤产生业绩，此类部分是否发放按单位规章制度和劳动合同约定处理。
总之，用人单位参加生育保险与否影响产假工资发放，女职工产假工资通常接近全额，但具体情况因工资构成和单位规定而异。
二、因为不发工资辞职辞职理由怎么写
撰写因不发工资辞职的理由，关键在于清晰表达事实及自身诉求，以下提供示例供参考。
尊敬的[领导称呼]：
我在此正式提出辞职。自入职以来，我始终秉持认真负责的态度完成各项工作任务。然而，公司一直未按时发放工资，这给我的生活带来极大困扰，导致我在经济上承受巨大压力。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司的这种拖欠工资行为，已经违反了法律规定，也违背了当初与我签订的劳动合同约定。
基于以上情况，我认为目前的工作环境已无法让我安心工作，故决定辞去现职。希望公司能在我离职前，尽快结算并支付所拖欠的工资。
感谢公司给予我的工作机会，祝愿公司未来发展顺利。
[你的姓名]
你可依据实际情况对内容进行调整，确保能准确反映自身状况与立场。若公司拒绝支付工资，你可通过法律途径维护自身权益。
三、不签劳动合同不发工资能不能告他
不签劳动合同且不发工资，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不发工资的行为，同样违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关规定。
劳动者可采取以下步骤维权：
1.收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。
2.与用人单位协商，要求其签订劳动合同并支付工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
4.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额以及拖欠的工资。
5.对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
通过以上途径，劳动者能够依法追究用人单位的法律责任，保障自己的合法权益。
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