公司高管人员离职后转让股份该如何限制？公司高管离职后转让股份受限，《公司法》规定其离职半年内不得转让，目的是维护股权结构稳定、保护公司和股东利益。此外，公司章程可作更严格规定，公司与高管协议的特别约定也有效，高管都需遵守。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司高管人员离职后转让股份该如何限制
公司高管人员离职后转让股份的限制，主要依据《公司法》及公司章程规定。
《公司法》规定，公司董事、监事、高级管理人员在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。这是基于维护公司股权结构稳定，保护公司和其他股东利益，防止高管利用职务之便获取的内部信息在离职后短期内通过股份转让谋取不当利益。
除法定限制外，公司章程可作出更严格规定。公司章程作为公司“自治宪章”，只要不违反法律法规强制性规定，对公司及股东、高管均有约束力。若章程规定高管离职后一年内或更长时间不得转让股份，或设定特定转让条件、程序等，高管需遵守。
另外，若公司与高管签订的协议中对离职后股份转让有特别约定，如要求高管离职后转让股份需经公司其他股东多数同意等，也具有法律效力，高管应依约执行。
综上，公司高管离职后转让股份既受法定半年内不得转让的限制，还可能受公司章程和相关协议约束。
二、没签合同做了半个月离职是否有工资
没签合同做了半个月离职是有工资的。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护。
工作半个月后离职，劳动者有权按照实际工作天数获得工资。用人单位不能以未签订合同为由拒付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
在这种情况下，劳动者应积极主动维权，同时注意合法合规收集证据，确保自身诉求能得到合理解决。
三、生活作风问题会不会被开除或辞退
生活作风问题是否会导致开除或辞退，需依据具体情况判断。
从法律层面看，若用人单位的规章制度明确将严重的生活作风问题列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么当劳动者出现符合规定的生活作风问题时，单位可以依据此规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
例如，公职人员若存在严重违背公序良俗、道德败坏等生活作风问题，根据相关的公职人员管理规定，可能面临开除处分。这是因为公职人员代表着政府形象，对其道德品质有更高要求。
但如果用人单位没有相关明确规定，或者生活作风问题情节轻微，未达到严重违反单位规章制度的程度，单位不能随意开除或辞退员工。随意解除劳动合同属于违法解除，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，生活作风问题是否导致开除或辞退，关键在于单位规章制度的规定以及问题的严重程度。
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