保安被经理辞退怎么赔偿？保安被经理辞退，赔偿情况分三种。保安有过错，经理辞退无需赔偿；经理无理由辞退属违法，需按经济补偿标准的二倍赔偿；因客观情况辞退，单位支付正常经济补偿。协商不成，保安可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、保安被经理辞退怎么赔偿
保安被经理辞退，赔偿情况需根据辞退原因判断：
1.若保安存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，经理辞退保安无需支付赔偿。因为这属于保安自身过错导致的合法辞退。
2.若经理无正当理由辞退保安，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，保安工作2年3个月，单位应支付5个月工资作为赔偿。
3.若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等《劳动合同法》第四十条规定的情形，经理辞退保安，单位应支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿正常计算方式执行。
保安可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、保安公司辞退有补偿吗
保安公司辞退员工是否有补偿，需分情况判断：
-若保安公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形辞退员工，无需支付补偿。
-若符合《劳动合同法》第四十条规定，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
-若保安公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、保安已经被辞退怎么赔偿
保安被辞退的赔偿情况需依据不同情形判断：
1.合法辞退：若保安存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
2.协商一致辞退：用人单位与保安协商一致解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，保安工作了3年4个月，月工资5000元。协商一致辞退，单位需支付3.5×5000=17500元经济补偿；若违法辞退，则需支付17500×2=35000元赔偿金。保安可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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