没有劳动合同辞职需要提前一个月吗？没有劳动合同，辞职是否需提前一个月视情况而定。试用期内提前三日通知即可；过了试用期，一般提前三十日书面通知，但若单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可随时离职并要求双倍工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有劳动合同辞职需要提前一个月吗
没有劳动合同，辞职是否需提前一个月视情况而定。
若劳动者在试用期内，即使未签订劳动合同，提前三日通知用人单位即可离职。因为法律赋予了劳动者在试用期内相对灵活的解除劳动关系权利，只需提前短时间告知单位。
若已过试用期，虽未签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，从法律规定来看，劳动者解除劳动合同一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可随时离职，还能要求用人单位支付双倍工资。因为这种情况下用人单位存在违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。
总之，没有劳动合同辞职是否提前一个月，要结合是否过试用期以及用人单位是否存在未签合同的违法情形来判断。劳动者可根据自身实际情况，依法维护自身权益。
二、刚入职第一天新员工签了劳动合同第二天可以离职么
新员工刚入职第一天签了劳动合同，第二天可以离职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。新员工第二天离职，通常还处于试用期。虽然法律规定需提前三日通知，但如果用人单位同意新员工立即离职，双方协商一致，也可马上解除劳动关系。
不过，离职时新员工应做好工作交接。按照正常流程，需向所在部门和公司相关负责人说明情况，将手头工作进行梳理和交接，以保证公司工作的正常运转。若未做好交接工作，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
此外，用人单位应按新员工实际工作时间支付工资。新员工第二天离职，虽工作时间短，但付出劳动就有权获得相应报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。
三、没签劳动合同自己离职可以申请双倍工资吗
没签劳动合同自己离职，在符合条件的情况下可以申请双倍工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若劳动者入职超过一个月，且未签订书面劳动合同，即便自己离职，也有权主张这期间的双倍工资。
需注意，申请双倍工资有仲裁时效限制。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并且，劳动者要提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
如果用人单位能够证明未签订劳动合同是因劳动者自身原因导致，且用人单位已尽到诚实信用的提醒义务，那么劳动者可能无法获得双倍工资。总之，没签劳动合同自己离职后，可先收集证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维护自身权益。
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