被辞退没有赔偿怎么处理？被辞退无赔偿可通过四途径处理：与单位协商，依据法规要求赔偿并说明单位违法责任；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明材料；也可申请劳动仲裁，对结果不满可起诉；仲裁不解决，向法院起诉并按程序进行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被辞退没有赔偿怎么处理
被辞退没有赔偿，可通过以下途径处理：
1.与单位协商：尝试与单位沟通，表明自身立场，依据《劳动合同法》等法规，要求单位支付应有的赔偿。清晰说明单位辞退行为可能违反的法律条款及应承担的责任。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和被辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证单位违法，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后安排调解或开庭审理。若对仲裁结果不满意，在规定时间内，还能向法院提起诉讼。
4.向法院起诉：若劳动仲裁无法解决问题，可向法院起诉。需准备好诉讼材料，按照法院的诉讼程序进行。
二、被辞退公司应该如何赔偿
公司辞退员工的赔偿情况分多种：
1.合法辞退且无需赔偿：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等过错，公司依据相关规定辞退，无需支付赔偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：公司因自身经营困难进行经济性裁员，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工，需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法辞退需支付赔偿金：公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时需向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、被辞退的职工如何补偿
被辞退职工的补偿需依据不同情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，需向职工支付经济补偿。如因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，应支付经济补偿。
若职工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
职工被辞退后，可先与用人单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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