兼职能签用工合同吗？兼职一般属非全日制用工，以小时计酬，日工作不超4小时、周累计不超24小时。其可订立口头或书面协议，比全日制用工灵活。建议签书面合同明确权责，且不得约定试用期，任一方可随时终止用工无补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职能签用工合同吗
兼职可以签用工合同。兼职在法律上一般视为非全日制用工。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。
与全日制用工相比，非全日制用工更为灵活。全日制用工必须签订书面劳动合同，否则用人单位要承担支付双倍工资等法律责任；而非全日制用工对合同形式要求较宽松。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，建议签订书面合同。合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、支付周期等内容。
此外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、兼职合同不给怎么办
若兼职单位不给兼职合同，可按以下方法处理：
第一，与兼职单位沟通协商，明确提出要求获取合同文本。向单位说明，根据《中华人民共和国民法典》，合同是双方约定权利义务的重要凭证，提供合同是其应尽义务。
第二，若沟通后单位仍拒绝提供，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，会要求单位提供合同并对其违法行为进行处理。
第三，保留相关证据，如工作记录、工资支付凭证、聊天记录等，这些材料可证明你与单位存在兼职关系。若后续出现纠纷，这些证据能维护你的合法权益。
第四，若上述方法均无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径，要求单位提供合同，并可主张因未提供合同给你造成的损失。
总之，遇到兼职合同不给的情况，要积极采取措施，运用法律武器维护自身权益。
三、兼职拍照合同有效吗
兼职拍照合同一般是有效的。根据法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
在兼职拍照合同中，若双方当事人均具有签订合同的民事行为能力，例如达到法定年龄且精神正常，能独立进行民事活动。合同内容是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等情形，比如双方明确知晓合同的权利义务并自愿签字。同时，合同内容不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，比如不涉及违法拍摄、侵犯他人隐私等内容，那么该合同通常有效。
然而，若存在一些情况，可能导致合同无效。比如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。
判断兼职拍照合同是否有效，需综合考虑合同签订的主体、内容及签订过程是否符合法律规定。
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