47岁公司可以辞退吗？公司能否辞退47岁员工要依具体情况判断。员工有严重违规等情形，公司可单方解约且无需补偿；经济性裁员符合条件可辞退员工并支付补偿。工作满十五年且距退休不足五年，公司不得随意解约，违法辞退要付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、47岁公司可以辞退吗
公司能否辞退47岁员工，需依据具体情形判断。
若员工存在严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正，被依法追究刑事责任等情形，公司可以依照《劳动合同法》第三十九条规定，单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
如果公司因自身经营问题进行经济性裁员，符合法定程序和条件时，47岁员工也可能被辞退，但公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、50岁女性还能辞退吗
50岁女性能否被辞退需分情况判断。
若该女性已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，依据法律，劳动合同自动终止，用人单位可正常辞退，且无需支付经济补偿。一般来说，女性工人法定退休年龄为50岁，所以这种情况下辞退是合法的。
若该女性虽年满50岁，但未达到法定退休条件，未开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位不能随意辞退。若用人单位要解除劳动合同，需有合法合理的理由，比如该女性严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。否则，用人单位的辞退行为构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、50以上企业能辞退吗
企业能否辞退50岁以上员工，需依据具体情形判定。
若员工出现严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业可解除劳动合同，辞退该员工且无需支付经济补偿。
若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
总之，企业辞退50岁以上员工要符合法律规定，否则可能面临法律风险。
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