哪些员工可以签兼职合同？可签订兼职合同的员工有四类：非全日制用工人员，日均工作不超4小时、周累计不超24小时，报酬结算最长不超15日；在校学生勤工助学；已退休再就业人员；有本职工作业余兼职者，签时注意不违反原单位约定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、哪些员工可以签兼职合同
可以签订兼职合同的员工主要有以下几类：
1. 非全日制用工人员：这类员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。他们以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订兼职合同。
2. 在校学生：利用业余时间勤工助学的在校学生，如大学生利用课余时间到企业兼职，通常可以与企业签订兼职合同。不过需要注意，在校学生与用人单位建立的一般不是劳动关系，而是劳务关系。
3. 已退休人员：退休后仍有工作意愿，选择再就业的人员，与用人单位签订的通常也是兼职合同或劳务合同。因为他们已开始依法享受基本养老保险待遇，不具备劳动关系主体资格，不能签订劳动合同。
4. 有本职工作的人员：在不影响本职工作的前提下，利用业余时间到其他单位兼职的员工，也可与兼职单位签订兼职合同。但要确保不违反与原单位的竞业限制等相关约定。
二、兼职用工合同需要备案吗
兼职用工通常属于非全日制用工，非全日制用工合同一般无需备案。
根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这表明法律未强制要求非全日制用工合同必须书面形式，更未规定要进行备案。与全日制用工不同，全日制用工中用人单位需将录用人员登记备案，而兼职这种灵活的用工模式强调便捷性和自主性。
当然，虽无法律强制备案要求，但为保障双方权益，建议签订书面的兼职用工合同。合同中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款。这样，当双方出现劳动纠纷时，书面合同可作为重要证据，以维护各自合法权益。所以，兼职用工合同备案并非必要程序，但签订书面合同是值得提倡的做法。
三、副业兼职合同怎么签订好
签订副业兼职合同可从以下方面着手：
1. 明确双方信息：合同中要清晰列出双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误，以便在后续出现问题时能有效沟通和追溯。
2. 工作内容与要求：详细描述兼职工作的具体内容、工作地点、工作时间等。例如，具体负责哪些项目、每周工作几天几小时等，避免因工作内容不明确产生纠纷。
3. 劳动报酬：明确报酬的数额、支付方式（如现金、转账）、支付周期（如每周、每月）等。同时，约定好加班、提成等额外报酬的计算方式。
4. 保密条款：若兼职工作涉及公司商业秘密、客户信息等，应设置保密条款，明确兼职人员的保密义务和违约责任。
5. 违约责任：明确双方在合同履行过程中如出现违约行为应承担的责任，如兼职人员擅自离职、公司未按时支付报酬等情况的处理方式。
6. 合同期限：确定合同的起始和终止时间，如有续约需求，可约定续约条件和方式。
7. 争议解决：约定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同前，仔细阅读条款，如有疑问及时咨询专业人士，确保自身权益得到保障。
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