请问被公司辞退工资是否应该立即结算？公司辞退员工，工资通常应立即结算。合法辞退时解除劳动关系就要结算，违法辞退除结算工资外员工还能要赔偿金。部分公司因财务流程不能当场结算，应在合理时间内进行。未及时结算，员工可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、请问被公司辞退工资是否应该立即结算
公司辞退员工，工资通常应立即结算。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若公司辞退员工符合法律规定，如员工严重违反公司规章制度等，公司在解除劳动关系时就需结算工资。若属违法辞退，除立即结算工资外，员工还可依法要求公司支付赔偿金。
实践中，部分公司可能因财务流程等问题，无法当场结算，但也应在合理时间内结算。若公司未及时结算工资，员工可先与公司协商，要求其按照规定支付。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需加付赔偿金。
二、没有劳动合同被辞退可以得到补偿吗
没有劳动合同被辞退，劳动者有可能得到补偿。
其一，未签订劳动合同的补偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从入职第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。
其二，被辞退的补偿。若用人单位违法辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，劳动者要获得补偿需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。只要能证明与单位存在事实劳动关系，且单位辞退行为不符合法律规定，就有权依法获得相应补偿。
三、辞职不做交接造成损失应由谁担责
辞职不做交接造成损失，通常由辞职员工承担责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
若员工未按规定进行工作交接，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。这些损失可能包括因工作中断导致的业务停滞、额外聘请人员处理遗留事务的费用、因信息缺失造成的决策失误损失等。
用人单位要求辞职员工赔偿损失，需证明损失的存在以及损失与员工未交接工作存在因果关系。例如，能提供相关业务合同的违约赔偿证明、额外支出费用的票据等。
当然，若用人单位存在过错，如未及时安排交接流程、故意设置障碍阻止交接等，员工可主张部分或全部免责。但员工需对用人单位的过错承担举证责任。
总之，员工辞职应按规定做好工作交接，避免给自己带来法律风险；用人单位也应依法保障员工合法权益，共同构建和谐的劳动关系。
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