兼职工协议是劳动合同么？兼职工协议是否为劳动合同要依具体情况判断。非全日制用工，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，协议属劳动合同，可书面或口头；劳务关系下的协议则是劳务合同，判断关键看是劳动关系还是劳务关系。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工协议是劳动合同么
兼职工协议不一定是劳动合同，需依据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，此时双方订立的兼职工协议属于劳动合同，这种非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以采用口头形式。
但如果兼职是劳务关系，例如在校学生利用课余时间兼职，或者个人为完成特定工作任务而与他人达成的临时劳务合作等，所签订的兼职工协议就不属于劳动合同，而是劳务合同。劳务合同受民法典等民事法律调整，双方是平等的民事主体关系；而劳动合同受劳动法和劳动合同法调整，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系。
所以，判断兼职工协议是否为劳动合同，关键在于分析双方建立的是劳动关系还是劳务关系。
二、画室兼职要签劳动合同吗
画室兼职是否要签劳动合同，需视具体情况而定。
如果是兼职人员与画室构成非全日制用工关系，依据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员可与画室口头约定工作内容、报酬、工作时间等重要事项。
若兼职人员与画室形成的是全日制劳动关系，按照法律要求，应当签订书面劳动合同。全日制劳动关系意味着劳动者的工作时间和工作强度与正式员工相近，享受与正式员工类似的劳动权益保障。
为避免日后产生劳动纠纷，明确双方权利和义务，无论何种用工形式，建议兼职人员与画室就工作相关事宜达成书面协议，对工作内容、报酬支付、工作时间等作出详细约定，以保障自身合法权益。
三、送外卖兼职有劳动合同吗
送外卖兼职是否有劳动合同，需视具体情况而定。
若兼职人员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，通常应签订书面劳动合同。这意味着双方存在管理与被管理的关系，如平台对兼职人员有严格的考勤、工作规范要求，兼职人员按平台指令完成配送任务，从平台获取劳动报酬，此时符合劳动关系特征，依据法律规定，用人单位需与劳动者订立书面劳动合同，以保障双方权益。
然而，若兼职人员以完成一定配送任务为目的，与平台或站点建立的是民事承揽关系，双方一般不签订劳动合同，而是可能签订承揽协议。在这种模式下，兼职人员相对更具自主性，可自行安排工作时间和方式，按完成的配送任务获得报酬，双方是平等的民事主体关系。
因此，送外卖兼职不一定有劳动合同，关键在于双方建立的是劳动关系还是民事承揽关系。
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