兼职可以再签合同吗？兼职能否再签合同要看具体情况。非全日制劳动关系下，可订口头或书面协议，能和多家单位签合同；劳务关系也能签劳务合同。但如果现有兼职合同禁止，就不能再签，否则可能违约。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职可以再签合同吗
兼职是否可以再签合同，需视具体情况而定。
如果是兼职的劳动者，与用人单位建立的是非全日制劳动关系。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。这意味着兼职者能再签合同，并且可以和一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不过后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
要是兼职属于劳务关系，比如个人为企业提供临时性、一次性的劳务服务，双方同样可以签订劳务合同，明确双方权利义务，对劳务内容、报酬、工作要求等进行约定。
但如果兼职合同中有明确禁止兼职者再与其他方签订类似合同的条款，兼职者就需遵守该约定，否则可能构成违约，要承担相应违约责任。所以，兼职时要先查看现有合同规定，再决定能否再签合同。
二、兼职签合同自己留吗
兼职签订合同后自己应该留存一份。
从法律角度看，合同是双方建立权利义务关系的重要依据。兼职合同明确了兼职者与用人单位之间的各项约定，如工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款。自己留存合同，能在后续工作过程中随时查阅合同条款，确保双方按照约定履行各自义务。
若发生纠纷，留存的合同将成为维护自身合法权益的有力证据。比如用人单位未按合同约定支付报酬，或者擅自变更工作内容等情况，兼职者可以依据合同条款与对方协商，协商不成时也可凭借合同向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
所以，在签订兼职合同后，务必向用人单位索要并留存一份合同，以保障自身权益，避免后续可能出现的法律风险。
三、兼职和短工签合同吗
兼职和短工是否签合同要分情况来看。
对于非全日制用工的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式相对灵活，口头协议能满足双方即时达成合作的需求。
而短工如果构成全日制用工，从法律层面讲，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
无论哪种情况，签订合同对双方权益都有保障。对劳动者而言，合同可明确工作内容、报酬、工作时间等关键信息，避免纠纷；对用人单位来说，规范的合同管理有助于构建稳定的用工关系。所以，即使是兼职和短工，建议尽量签订书面合同。
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