兼职合同不盖手印有效吗？兼职合同不盖手印一般有效。法律规定，签名、盖章、按手印具同等效力，非必须按手印合同才成立。只要双方有相应民事行为能力、意思表示真实等，有签名或盖章合同就生效，但建议完善手续防纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职合同不盖手印有效吗
兼职合同不盖手印一般是有效的。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。签名、盖章、按手印具有同等的法律效力，并非必须盖手印合同才有效。
在兼职合同中，只要双方当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即便没有盖手印，而有双方的签名或者盖章，合同依然成立并生效。
例如，兼职者与用人单位签订书面兼职合同，双方在合同上签字确认，虽然没有按手印，但合同已经表达了双方的真实意愿，也符合法律要求的形式，该合同就是有效的。不过，为避免日后可能产生的纠纷，建议在签订合同时，尽量采用签名、盖章、按手印等多种方式完善合同手续。
二、兼职合同工资有没有上限
兼职合同工资没有法定上限。兼职属于非全日制用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
工资数额通常由双方协商确定，遵循平等自愿、协商一致原则。只要双方达成共识，工资数额可以根据工作内容、工作强度、工作技能要求等因素灵活设定。
不过，虽然工资无上限，但用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。这是为保障劳动者基本权益，确保劳动者劳动得到合理报酬。
如果用人单位支付的工资低于当地小时最低工资标准，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补足差额，还可能获得相应赔偿。所以，兼职合同工资虽无上限，但有最低工资保障底线。
三、兼职不签合同能要回钱吗
兼职不签合同，通常是能要回钱的。兼职一般属于非全日制用工，即使未签订书面合同，也不影响劳动者与用人单位存在事实劳动关系。
劳动者可通过多种方式要回报酬。一是与用人单位友好协商，明确指出提供了劳动，依据法律应获得相应报酬。二是收集证据，比如工作记录、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等，以证明存在兼职事实及应得报酬数额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其支付报酬。
若劳动监察无法解决，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
总之，兼职未签合同不影响劳动者追讨报酬，关键是要保留好相关证据，通过合法途径维权。
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