没签合同可以申请劳动仲裁吗？没签合同也能申请劳动仲裁，未签书面合同，劳动关系仍受法律保护。申请时关键要证明存在事实劳动关系，可提供工资记录、工作证等材料。发生劳动争议，在时效内提交申请和证据，仲裁委将审理裁决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同可以申请劳动仲裁吗
没签合同也可以申请劳动仲裁。在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然可能受到法律保护。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。即使未签合同，若要申请劳动仲裁，关键在于证明与用人单位存在事实劳动关系。可提供的证明材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
当劳动者与用人单位发生诸如确认劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿等劳动争议时，均可在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时附上能证明事实劳动关系的相关证据材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和具体情况进行审理和裁决。所以，没签合同不影响申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、试用期合同算正式劳动合同吗
试用期合同不算正式劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
正式劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的协议，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等重要条款。而试用期合同往往只针对试用期这一特定阶段，内容相对简略。
实践中，有些用人单位为规避法律责任，单独签订试用期合同，这是不合法的。正确做法是在双方建立劳动关系时，就签订包含试用期条款的正式劳动合同。这样既能保障劳动者的合法权益，也有助于用人单位规范用工管理。若用人单位仅签订试用期合同，自用工之日起一个月内未与劳动者签订正式劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
三、劳动合同一份没签怎么赔偿的
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。例如，劳动者入职两个月后用人单位仍未签订劳动合同，那么劳动者可要求用人单位支付第二个月的双倍工资，即第二个月除了正常工资外，还需额外支付一个月工资作为赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应自用工满一个月起至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者主张双倍工资赔偿，需注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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