自行离职不给工资找劳动局有用吗？自行离职公司不给工资，找劳动局有用。按劳动法，劳动者提供正常劳动，用人单位就应支付工资。劳动者可向劳动局劳动监察部门投诉，查实违法会责令单位限期支付，逾期有赔偿金，投诉是便捷维权方式。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、自行离职不给工资找劳动局有用吗
自行离职公司不给工资，找劳动局是有用的。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者自行离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就需支付工资。
劳动局即人力资源和社会保障局，其劳动监察部门的职责之一便是监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，受理对违反劳动法律法规行为的举报、投诉。当劳动者自行离职却未获工资时，可向劳动局的劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，若查证用人单位存在克扣工资的违法行为，会责令其限期支付。逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可通过申请劳动仲裁等途径来维护自身权益，但向劳动局投诉是较为便捷的初步维权方式。
二、在单位工作十年以上自己辞职怎么赔偿
一般情况下，员工在单位工作十年以上自己主动辞职，单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形：
1.单位存在过错。若单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，员工据此提出辞职，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.协商一致。若员工与单位协商一致解除劳动合同，单位也应按照上述标准支付经济补偿。
员工主动辞职前，需确认单位是否存在过错行为。若存在，可收集相关证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。
三、上班了一个星期,可以辞职吗有工资吗
上班一个星期可以辞职，也会有工资。
从法律层面讲，劳动者享有自主择业权，即使只工作了一个星期，也能够提出辞职。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
关于工资，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工作一个星期的工资，应按照实际工作天数和双方约定的工资标准来计算。比如，月工资是固定数额，可先算出日工资（月工资除以月计薪天数），再乘以实际工作天数。
如果用人单位以工作时间短等理由拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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