提出辞职一个月公司不让走如何处理？劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，若提出辞职一个月公司仍不让走，可先保留书面通知证据，再与公司沟通要求办离职手续，沟通无效向劳动监察部门投诉，还未解决就申请劳动仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、提出辞职一个月公司不让走如何处理
依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若提出辞职一个月公司仍不让走，可按以下方式处理：
首先，保留证据。证明自己已提前三十日书面通知公司辞职，比如通过快递发送辞职信，保留好快递底单和查询记录；或电子邮件发送后，保留邮件记录。
其次，与公司沟通。明确告知公司自己按照法律规定提前三十日通知，离职符合法律程序，要求公司办理离职手续，如工作交接、开具离职证明、结算工资等。
再次，若沟通无效，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司办理离职手续。
最后，若劳动监察部门处理后仍未解决，可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如辞职信、工作证、工资条等，向当地劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司办理离职手续并赔偿因公司原因造成的损失。
二、工厂辞退员工补偿标准
工厂辞退员工的补偿标准通常依据《中华人民共和国劳动合同法》，目前该法律规定并未按年份区别补偿标准。
若工厂合法辞退员工，符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者不能胜任工作等，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂违法辞退员工，如无正当理由单方面解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若工厂因破产重整、经营困难等经济性裁员辞退员工，也需支付经济补偿，标准同合法辞退情形。
不过，法律可能随实际情况修订，建议关注法律法规更新，确保权益维护符合最新规定。
三、末位淘汰制合法吗,被公司辞退要怎样办
末位淘汰制本身不合法。依据劳动合同法，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，“末位”不直接等同于“不能胜任工作”，仅以末位淘汰为由辞退员工属于违法解除。
若被公司以末位淘汰制辞退，可采取以下措施：
1.收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、业绩考核材料、与公司沟通的邮件或聊天记录等，这些能证明劳动关系、工作情况及公司辞退的事实。
2.与公司协商：表明公司辞退行为违法，要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
4.申请仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
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