外卖骑手合同需要公证吗？外卖骑手合同并非必须公证。从法律看，符合规定的合同不公证也具法律效力。但公证有优势，能增强证据效力、节省举证成本，还可审查合同问题。是否公证，当事人可依自身需求和实际情况决定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖骑手合同需要公证吗
外卖骑手合同并非必须公证。公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。
从法律层面看，只要外卖骑手合同的签订符合法律规定，双方当事人具备相应民事行为能力，意思表示真实，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同即具有法律效力，并非以公证为生效要件。
不过，公证具有一定优势。经过公证的合同，其证据效力会更强。在日后发生合同纠纷时，公证文书作为一种可靠的证据，法院一般会直接采信，能节省当事人的举证成本和时间。而且，公证过程中公证机构会对合同内容进行审查，有助于发现合同中可能存在的问题并及时纠正，保障合同的合法性和严谨性。
所以，外卖骑手合同是否公证，当事人可根据自身需求和实际情况决定。
二、外卖暑假工是签什么合同
外卖暑假工一般签两种合同，具体取决于与用工方的关系。
如果是通过正规外卖平台做暑假工，平台将其视为非全日制用工，通常签订非全日制劳动合同。这类合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。它具有灵活性，双方当事人可以订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若外卖暑假工是受雇于个体的外卖商家，建立的是劳务关系，则签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务合同中，工作内容、工作时间、劳务报酬、双方权利义务等条款由双方协商确定。
无论签订哪种合同，暑假工都应仔细阅读合同条款，明确自身权利义务，遇到不合理条款及时提出，必要时可寻求法律援助。
三、合同之外跑外卖有关系吗
合同之外跑外卖是否有关系，需依据具体合同约定和实际情况判断。
若所在工作的劳动合同里有竞业限制条款，明确禁止员工在工作之外从事类似外卖配送等竞争性业务，那么在合同期内额外跑外卖就可能违反该条款。企业设定竞业限制是为保护自身商业利益，员工违反可能要承担违约责任，如支付违约金。
要是劳动合同中没有相关竞业限制，也没有其他条款禁止员工兼职跑外卖，且跑外卖不会影响本职工作的完成和质量，通常不会有法律问题。但如果因为跑外卖导致本职工作无法按时完成、出现重大失误或给公司造成损失，企业有权依照内部规章制度或相关法律规定，对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款甚至解除劳动合同。
所以，需先查看合同条款，再评估跑外卖对本职工作的影响，以确定是否存在法律风险。
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