上班几天辞职老板不给工资怎么办？上班几天辞职老板不给工资，劳动者可通过四种途径解决。一是与老板协商，明确权益并保留证据；二是向劳动监察部门投诉，携带证明材料说明情况；三是申请劳动仲裁，准备好相关材料；四是对仲裁结果不满可向法院起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班几天辞职老板不给工资怎么办
上班几天辞职老板不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确指出付出劳动就应获得相应报酬，这是劳动者的合法权益，要求其支付工资。沟通时注意保留聊天记录或录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，投诉时需携带本人身份证、劳动合同（若有）、工作证等能证明劳动关系的材料，以及上班考勤记录等，说明事情经过和诉求。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及工作天数。仲裁是一种较为有效的维权方式，仲裁结果具有法律效力。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
二、在工厂做了一个月想辞职能拿到工资吗
在工厂工作一个月后辞职，通常是能拿到工资的。劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这受法律保护。
根据相关法律规定，只要劳动者按照正常流程付出了劳动，用人单位就应按照约定和实际工作情况支付工资。若已签订劳动合同，需依据合同中关于工资支付和离职的条款执行。一般提前以书面形式通知用人单位，试用期提前三天，转正后提前三十天，这样能保障自身权益。
即使未签订劳动合同，也不影响获得工资。工作一个月的事实已构成事实劳动关系，可通过考勤记录、工作证、同事证言等证明工作情况，以要求支付工资。
不过，若劳动者未按规定流程辞职，给用人单位造成损失，用人单位可能会要求赔偿，但扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以，在工厂工作一个月后辞职，一般能拿到工资，要注意按规定流程办理离职。
三、入职没有签订劳动合同可以辞职吗
入职没签订劳动合同，劳动者可以辞职。
依据《劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。在未签订劳动合同的情况下，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系；若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。
未签订劳动合同，用人单位存在一定过错。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，劳动者不仅可以辞职，还可依法维护自身权益，要求用人单位支付相应的赔偿。不过，劳动者需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时通过法律途径主张权益。
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