兼职劳动合同有什么要求？兼职劳动合同即非全日制劳动合同，有多项要求。形式上可口头协议，建议书面合同；不得约定试用期；日工作不超四小时，周不超二十四小时；报酬结算不超十五日；可多重劳动关系；双方可随时终止用工且无补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职劳动合同有什么要求
兼职劳动合同即非全日制劳动合同，有以下要求：
- 形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，建议签订书面合同。
- 禁止约定试用期：非全日制劳动合同不得约定试用期。一旦约定，该约定无效。
- 工作时间：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 劳动报酬：劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
- 多重劳动关系：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
- 合同解除：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、劳动合同不让兼职违法吗
劳动合同中禁止兼职是否违法，需视具体情况判断。
从法律层面看，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着法律并未绝对禁止劳动者兼职，但对兼职行为可能影响本职工作的情况有所规范。
如果劳动合同中明确禁止兼职条款，且该条款是双方平等自愿、协商一致的结果，不违反法律法规强制性规定，那么此条款具有法律效力，不违法。因为用人单位有权根据自身生产经营需要，要求劳动者全身心投入工作，避免兼职可能带来的利益冲突和对本职工作的不利影响。
然而，若禁止兼职条款限制了劳动者的合理就业权利，或者存在明显不公平、不合理之处，比如劳动者的兼职行为对本职工作并无任何影响，用人单位仍强行禁止，这种情况下可能被认定为违法。
总之，劳动合同不让兼职不一定违法，关键在于该条款是否基于双方自愿，是否合理合法以及是否对劳动者的合法权益造成不当侵害。
三、没签劳动合同怎么兼职啊
没签劳动合同兼职，首先要保留能证明劳务关系的证据。比如工作过程中的聊天记录，其中包含工作内容安排、交付成果的交流等；工作成果文件，如完成的策划方案、设计图纸等；还有考勤记录，像打卡截图、出勤表照片等。
兼职虽然通常不签订正式劳动合同，但最好与雇主有书面协议，哪怕是简单的纸质说明，明确工作内容、工作地点、报酬标准、支付方式和时间等关键信息，双方签字确认，以防纠纷。
在工作中，按照约定保质保量完成任务，同时注意自身权益保护。若雇主提出不合理要求或侵犯权益，可先与雇主友好沟通，争取协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，或准备好相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。
即便没有劳动合同，只要能证明存在劳务关系，付出劳动就有权获得相应报酬，自身合法权益受法律保护。
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