未签订劳动合同可不可以随时离职？未签订劳动合同，劳动者离职情况分两种。若单位有《劳动合同法》第三十八条规定情形，可随时离职并获经济补偿；若无则应提前通知。此外，超一个月不满一年，劳动者可要求单位付双倍工资，要收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同可不可以随时离职
未签订劳动合同，劳动者通常可以随时离职，但需根据具体情形判断。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位不存在上述法定过错情形，尽管未签劳动合同，劳动者从职业操守和法律风险角度考虑，也应提前通知用人单位。一般来说，试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位较为妥当。
此外，未签订劳动合同，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年，可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、员工旷工几天可以开除算自动离职
关于员工旷工多久可按自动离职开除，法律未明确规定天数。通常企业会在规章制度里对旷工开除条件作出规定。
根据《劳动合同法》，用人单位可制定规章制度，对严重违反的员工解除劳动合同。若企业依法定程序制定的规章制度明确旷工达到一定天数属于严重违纪，可解除劳动合同，且该制度已告知员工，那么企业有权按此执行。
实践中，多数企业规定连续旷工3天至5天，或一个月内累计旷工5天至7天等情况，就会按自动离职处理并解除劳动合同。不过，企业的规定需合理且合法。若规定明显不合理，比如旷工1天就开除，可能被认定为违法解除。
员工遇到此类问题，可先查看企业规章制度。若认为企业解除劳动合同不合法，可通过劳动仲裁等途径维权。
三、干了不到一个月被辞退工资怎么办
劳动者干了不到一个月被辞退，工资应按实际工作天数计算并支付。
首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使工作不满一个月就被辞退，劳动者也有权获得已工作期间的工资。
其次，工资支付的标准按照双方约定的工资计算方式执行。如果是日薪制，就按日薪乘以工作天数；如果是月薪制，可根据月工资标准算出日工资，再乘以实际工作天数。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商，要求其支付工资。
2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作情况和应得工资。
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