公司解散了不肯给经济补偿怎么办？公司解散不给经济补偿，劳动者可按步骤维权。先与公司协商，说明其支付义务；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明材料；投诉未解决就申请劳动仲裁，提供证据，对仲裁结果不满还可起诉，合法途径能维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司解散了不肯给经济补偿怎么办
公司解散却不肯给予经济补偿，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，与公司进行沟通协商。尝试通过友好对话，向公司说明其在法律上有支付经济补偿的义务，明确自身应得补偿的依据，争取达成一致，使公司主动支付补偿。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者准备好能证明劳动关系及公司解散事实的相关材料，如劳动合同、工作证、工资条、公司解散的相关文件等，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正并支付补偿。
最后，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，如上述准备的材料以及与公司沟通协商的记录等。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
通过合法途径，劳动者能够有效维护自身获得经济补偿的权益。
二、现在还有经济补偿金吗
经济补偿金仍然存在。在劳动法律关系及一些合同法律关系中，经济补偿金是一项重要的法律制度。
在劳动领域，当用人单位存在特定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。另外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等终止劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿金。
在合同法律关系方面，比如租赁合同等，若一方违约导致合同解除给对方造成经济损失，违约方可能需支付相应经济补偿。总之，经济补偿金作为保障当事人合法权益、维护公平正义的法律手段，在现行法律体系下依旧发挥着重要作用。
三、经济补偿金提前支付吗
经济补偿金是否提前支付，需依具体情况而定。
在一般的劳动或经济纠纷场景下，若无明确约定或法律强制要求，经济补偿金通常并非提前支付。例如，在劳动合同解除或终止时，依据法律规定，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金。这意味着只有完成工作交接这一环节后，支付义务才实际产生。
然而，若双方在合同中有关于经济补偿金提前支付的特别约定，那么按照约定执行。比如，在某些商业合作终止的协议中，约定在合作关系结束前某个节点提前支付经济补偿，这种情况下就应遵循约定提前支付。
同时，存在一些特殊法定情形可能导致提前支付。如用人单位存在严重违法行为，给劳动者造成损害，劳动行政部门责令限期支付经济补偿，若逾期不支付则需加付赔偿金。这种情况下，为避免额外责任，用人单位可能需提前支付。总之，经济补偿金是否提前支付，取决于法律规定、合同约定以及具体事件情形。
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