签合同的第二天就像离职要办什么手续？签合同第二天想离职，按以下流程办手续：试用期提前三日、过试用期提前三十日通知，大概率刚签合同在试用期可直接告知；做好工作交接并形成书面清单；办离职手续，保存好解除合同证明；转移社保和档案，有特殊约定按约定处理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签合同的第二天就像离职要办什么手续
签合同第二天就想离职，需按以下流程办理手续：
第一，发出通知。依据《劳动合同法》，若处于试用期，提前三日以书面或口头形式通知用人单位；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知。鉴于刚签合同第二天，大概率处于试用期，可直接告知单位。
第二，做好工作交接。在通知期间，要与单位指定人员进行工作交接，将手头工作、相关资料、办公用品等交接清楚，并形成书面交接清单，由双方签字确认。
第三，办理离职手续。工作交接完成后，到单位人事部门办理离职手续，包括填写离职申请表、归还单位财物等。人事部门会出具解除劳动合同的证明，这是证明与原单位劳动关系解除的重要文件，务必妥善保存。
第四，转移社保和档案。离职后，可要求单位协助办理社保和档案转移手续，以保障后续权益。
需注意，若劳动合同中有特殊约定，如服务期、违约金等，应按合同约定处理。
二、旷工三天算自动离职还是开除有什么影响
旷工三天算自动离职还是开除，取决于用人单位的规章制度。若单位规章明确旷工三天属自动离职，且该规章制定程序合法、内容合理并向员工公示，那么可按自动离职处理；若单位以旷工三天为由解除劳动合同，就属于开除。
二者带来的影响存在差异。从劳动关系解除角度，自动离职往往是员工自行停止工作、未履行离职手续，单位可能不为其办理离职证明，或在档案中记录不良信息；开除则是单位主动解除劳动关系，会出具解除劳动合同证明，注明解除原因是旷工。
在经济补偿方面，自动离职通常无经济补偿；若单位开除员工的依据不充分或程序违法，员工可要求单位支付赔偿金；若开除合法合规，员工一般无经济补偿。
对员工再就业而言，自动离职可能使新单位认为员工缺乏职业规划和责任心；开除记录可能让新单位谨慎考量其职业道德和工作态度。
三、刚签合同第二天离职违约吗培训费怎么出
刚签合同第二天离职是否违约，需看合同约定。若合同有明确服务期及离职违约条款，此时离职可能构成违约；若未约定服务期等相关违约情形，一般不构成违约。
关于培训费的承担，依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若刚签合同第二天离职，而单位确实提供了专项培训并产生费用，劳动者可能需按上述规定承担相应违约金。若单位未提供专项培训，劳动者则无需承担培训费。劳动者可查看合同中关于培训及服务期的具体约定，或与单位协商解决培训费问题。协商不成，可申请劳动仲裁。
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