被辞退工资怎么补偿公司？通常公司补偿被辞退员工，若员工过错致公司受损，公司可要求赔偿，能从工资扣除但每月不超20%。正常工资应解除合同时付清，违法辞退需双倍赔偿。员工有异议可协商，协商不成可仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退工资怎么补偿公司
一般情况下，是公司向被辞退员工进行补偿，而非员工补偿公司。不过，如果员工存在特定过错给公司造成损失，公司可要求员工赔偿。
若员工因故意或重大过失致公司受损，公司可从员工工资里扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工正常工作期间的工资，公司应在解除劳动合同时一次性付清。若公司辞退员工属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工对辞退及工资补偿有异议，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、被辞退的保镖怎么处理
被辞退的保镖可按以下方式处理：
首先，确认辞退合法性。保镖需查看自身是否存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。若单位违法辞退，可依法维护自身权益。
其次，结算工资和费用。保镖有权要求用人单位及时、足额支付在职期间的工资、加班费等劳动报酬。若存在未报销的工作费用，也应一并结算。
再者，主张经济补偿。如符合法定情形，保镖可要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，办理离职手续。保镖应按单位要求办理工作交接，归还单位财物等。同时，单位需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
最后，若与单位就辞退事宜产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、被辞退后自责怎么处理
被辞退后自责是常见情绪，但需正确处理，以免影响身心健康和后续职业发展。
首先，要理性分析被辞退原因。全面复盘工作表现，查看是否因自身工作失误、能力不足导致。若确实存在问题，将其视为成长机会，针对性提升，如参加培训课程、阅读专业书籍。若并非自身原因，如公司经营不善、岗位调整，应放下过度自责。
其次，调整心态很关键。接受被辞退事实，明白这只是职业生涯的一次挫折，不代表个人价值。可通过运动、旅行、与朋友聚会等方式放松，缓解负面情绪，恢复积极心态。
再者，重新规划职业。根据自身优势、兴趣和市场需求，明确职业方向。更新简历，积极寻找新工作机会，也可考虑自主创业或学习新技能进入新兴行业。
最后，可寻求他人支持。与家人、朋友交流，分享感受和困惑，获取情感支持和建议。也能咨询专业心理咨询师或职业规划师，获取更专业的指导。
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