外卖人员有劳动合同书吗？外卖人员有无劳动合同书取决于具体用工情形。若与平台或公司建立劳动关系，会签劳动合同，明确双方权利义务；若以兼职或众包模式工作，可能是民事合作关系，签合作协议，要依实际判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖人员有劳动合同书吗
外卖人员是否有劳动合同书，需视具体用工情形而定。
若外卖人员与外卖平台或相关配送公司建立劳动关系，通常会签订劳动合同书。此时，外卖人员接受平台或公司管理，按其要求完成工作任务，获取劳动报酬，双方之间符合劳动关系特征。公司为明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，会依据劳动合同法规定，与外卖人员签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。
然而，部分外卖人员可能以兼职形式工作，或通过众包等模式接单。这种情况下，他们与平台或公司之间可能不构成劳动关系，而是民事合作关系，也就不会签订劳动合同书，而是签订合作协议之类的文件，双方权利义务受合同法等民事法律调整。
所以，不能一概而论地说外卖人员都有或没有劳动合同书，要根据实际用工关系来判断。
二、外卖店需要签劳动合同吗
外卖店是否需要签劳动合同，要依据双方建立的劳动关系性质判断。
若外卖店与员工构成劳动关系，就应当签订劳动合同。比如员工接受外卖店的管理，按其安排的工作时间、工作内容送外卖，外卖店按月给员工发放相对固定的工资，这种情况下双方属于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果外卖员以完成一定工作任务为目标，与外卖店是平等的合作关系，并非受外卖店管理，工作时间和方式较为自由，按单计费结算报酬，双方可能构成劳务关系。此时，双方可以不签订劳动合同，但为明确双方权利义务，最好签订劳务合同。
总之，若构成劳动关系，外卖店必须签订劳动合同，否则要承担相应法律责任；若为劳务关系，则以签订劳务合同为宜。
三、送外卖的劳动合同有效吗
送外卖的劳动合同通常是有效的。只要符合法律规定的生效要件，合同即具法律效力。
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，有效的劳动合同需满足：一是双方具备相应的民事行为能力，送外卖人员与外卖平台或雇主一般都符合此条件；二是意思表示真实，双方在自愿、平等基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形；三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
实践中，送外卖的劳动合同有多种形式。若合同内容明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必要条款，且双方已签字或盖章，该合同就有效。不过，若合同存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等条款，这些条款可能无效，但不影响其他部分的效力。例如，合同中规定“发生工伤概不负责”，此类条款就不具法律效力。
总之，送外卖的劳动合同一般有效，但需结合具体合同内容和签订情况判断。
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