兼职合同算是劳动关系吗？兼职合同是否构成劳动关系要依具体情形判断。若符合用人单位与劳动者主体适格、劳动者受管理获报酬且劳动是业务一部分等特征，可认定为劳动关系；若自主性大、无管理关系，属劳务关系，需综合判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职合同算是劳动关系吗
兼职合同是否构成劳动关系，需依据具体情形判断。
通常，如果兼职符合劳动关系特征，就可认定为劳动关系。其一，用人单位和劳动者要符合法律规定的主体资格。其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，大学生利用课余时间到餐厅做兼职，按餐厅规定时间上下班，接受餐厅管理并获取报酬，这种兼职一般构成劳动关系。
不过，有些兼职属于劳务关系。例如，个人因临时事务找他人帮忙完成特定工作，双方未形成管理与被管理的关系，工作自主性较大，完成工作后一次性结算报酬，这就不属于劳动关系。
所以，不能一概而论地说兼职合同就是劳动关系，要结合双方权利义务、管理模式、报酬支付等多方面因素综合判定。
二、劳动合同兼职合同一样吗
劳动合同与兼职合同不一样，存在诸多区别。
主体方面，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，这种关系具有从属性，劳动者需遵守单位规章制度。兼职合同主体较灵活，可能是个人与个人、个人与单位等，双方关系相对平等松散。
法律性质上，劳动合同受劳动法等相关法律调整，旨在保护劳动者权益，规定了诸多强制条款，如最低工资、工作时间等。兼职合同通常受民法典调整，遵循意思自治原则，双方可自行约定权利义务。
权利义务方面，劳动合同中用人单位需为劳动者缴纳社保，保障劳动安全等。劳动者享有获取劳动报酬、休息休假等权利。兼职合同中，报酬支付方式、工作时间等多由双方协商确定，单位一般无义务为兼职人员缴纳社保。
合同解除上，劳动合同解除需遵循法定程序和条件，单位违法解除要支付赔偿金。兼职合同解除相对自由，双方可按约定解除，无约定时提前通知对方即可。
三、兼职可以取消劳动合同吗
兼职是否可以取消劳动合同，需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，无论是兼职人员还是用人单位，都能随时取消劳动合同，且单位无需支付经济补偿。
要是兼职构成全日制劳动关系，取消劳动合同就要遵循劳动合同法的相关规定。若劳动者想取消，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。而用人单位若要取消，必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，否则将构成违法解除，要向劳动者支付赔偿金。
所以，兼职能否取消劳动合同以及取消的方式和后果，取决于兼职的用工形式和具体情形。
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