劳动合同法和劳动法的关系是什么？《劳动合同法》与《劳动法》联系紧密又有区别。《劳动法》是劳动领域基本法，《劳动合同法》是其特别法和重要组成部分，二者共同构成劳动法律体系。前者调整范围广，后者聚焦劳动合同，涉及合同问题优先适用后者。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同法和劳动法的关系是什么
《劳动合同法》与《劳动法》存在密切联系，又有一定区别。
二者联系在于，《劳动法》是劳动领域的基本法，它涵盖了劳动就业、劳动合同、工作时间、工资福利等多方面内容，是对劳动法律关系进行全面规范的大法。《劳动合同法》是《劳动法》的特别法和重要组成部分，《劳动合同法》在《劳动法》基础上，针对劳动合同制度做了更细致、具体的规定，两部法律共同构成我国劳动法律体系。
二者区别在于，《劳动法》调整的范围更为广泛，除劳动合同关系外，还涉及劳动就业、职业培训等诸多方面。而《劳动合同法》主要聚焦于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节，更侧重于规范用人单位和劳动者在劳动合同方面的权利和义务。在法律适用上，当涉及劳动合同问题时，优先适用《劳动合同法》；《劳动合同法》未规定的事项，则适用《劳动法》的相关规定。
二、大学生没有毕业证能签劳动合同吗
大学生没有毕业证是否能签劳动合同，需分情况判断。
若大学生已完成学业，只是因学校流程等原因暂未拿到毕业证，且符合就业条件，是可以签订劳动合同的。此时其身份已不属于学生，与用人单位建立的是劳动关系，签订的劳动合同受法律保护。
若大学生还未完成学业，仍属于在校生，一般不能签订劳动合同。在校生的主要任务是学习，不具备劳动关系主体资格。其与用人单位建立的通常是劳务关系，双方签订的是劳务协议，而非劳动合同。劳务关系受民法调整，与劳动关系适用的法律不同，在保障程度等方面存在差异。
不过，具体情况还需结合实际判定。如存在特殊情况或双方有特别约定，要综合考量各因素来确定双方关系和协议的性质。大学生在遇到此类问题时，可咨询专业人士以维护自身合法权益。
三、劳动法和劳动合同法有什么不一样
《劳动法》和《劳动合同法》存在多方面差异。
立法目的上，《劳动法》旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。《劳动合同法》更聚焦规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，明确双方权利义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
内容侧重点不同。《劳动法》是劳动领域基本法，内容广泛，涵盖就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等众多方面。《劳动合同法》着重于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节，对劳动合同的各个要素进行详细规定。
法律位阶方面，《劳动法》是劳动法律体系中的基本法，《劳动合同法》是其特别法。当两者规定不一致时，在劳动合同相关问题上，优先适用《劳动合同法》。
在法律适用范围上，《劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。《劳动合同法》在此基础上，对适用范围进行了进一步明确和细化。
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