没有劳动合同如何申请工伤保险？没有劳动合同也能申请工伤保险。先凭工资支付凭证等向仲裁委确认劳动关系，再准备材料向社保部门提出工伤认定申请，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，最后根据结果获相应待遇，关键是确认关系和按流程申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同如何申请工伤保险
即使没有劳动合同，也可申请工伤保险。具体步骤如下：
首先，确定劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
其次，提出工伤认定申请。准备好相关材料，如工伤认定申请表、能证明与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗机构的诊断证明等，提交至当地社会保险行政部门。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，获取工伤保险待遇。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金要求支付相应待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
总之，没有劳动合同不影响申请工伤保险，关键是要先确认劳动关系，再按规定流程申请认定和待遇支付。
二、解除了劳动合同还能申请工伤吗
解除劳动合同后仍可申请工伤。根据法律规定，申请工伤认定的关键在于职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）以及符合工伤认定情形，而非是否已解除劳动合同。
在解除劳动合同后，若员工能证明在原工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且在规定的申请时效内，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
不过，若超过法定的申请时效，社会保险行政部门可能不予受理。此外，解除劳动合同可能会影响部分证据的收集，比如考勤记录、工作证等，员工需自行妥善收集和保存相关证据，以证明工伤的事实和与原工作的关联性。总之，解除劳动合同不影响申请工伤，但要注意时效和证据问题。
三、公司解除劳动合同补偿金怎么算
公司解除劳动合同的补偿金计算方式，要依据具体情形确定。
若公司依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果公司违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，公司依法解除劳动合同，应支付3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。若公司违法解除，需支付赔偿金17500×2 = 35000元。
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