订立劳动合同的内容有哪些？订立劳动合同的内容分必备和可备条款。必备条款保障双方权益、明确权利义务，如单位和劳动者信息、合同期限等。可备条款可协商约定，像试用期、培训等。订立时要确保必备条款完整，协商确定可备条款。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、订立劳动合同的内容有哪些
订立劳动合同的内容分为必备条款和可备条款。
必备条款是劳动合同必须具备的内容，包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款是保障双方基本权益、明确双方权利义务的基础。
可备条款则是用人单位与劳动者可以协商约定的内容，例如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期条款可明确试用期限、工资等；培训条款能规定培训的相关事宜；保守秘密条款可保护用人单位的商业秘密；补充保险和福利待遇条款能提高劳动者的待遇。
双方在订立劳动合同时，应确保必备条款完整，可根据实际情况协商确定可备条款，以维护自身合法权益。
二、劳动合同应该包含什么内容
劳动合同应包含必备条款与约定条款。
必备条款方面，一是用人单位的信息，包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二是劳动者信息，如姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。工作内容和工作地点也必不可少，明确劳动者的工作职责和工作的具体地点。工作时间和休息休假规定了劳动者的工作时长和可享受的休假权益。劳动报酬条款要写明工资数额、支付方式等。社会保险是用人单位必须为劳动者缴纳的，条款中应明确相关内容。劳动保护、劳动条件和职业危害防护则保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
约定条款可由双方协商确定，比如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。约定条款需在不违反法律法规的前提下，经双方平等协商达成一致。
总之，一份完整的劳动合同需涵盖必备条款，约定条款也可根据实际情况进行补充，以明确双方权利义务，保障劳动关系的稳定。
三、未签劳动合同如何申请仲裁
未签劳动合同申请仲裁，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：这是关键环节。需准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实你在该单位工作的事实。
2. 书写仲裁申请书：要包含双方信息，即劳动者和用人单位的名称、地址、联系电话等；写明仲裁请求，如要求支付未签合同的双倍工资、经济补偿等；详细阐述事实和理由，说明入职时间、工作内容、未签合同情况等。
3. 提交申请：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
4. 参与仲裁审理：若仲裁委受理，会安排开庭时间。届时双方需到场，劳动者应按要求参加庭审，在庭上陈述事实、提供证据，进行辩论。
5. 等待裁决结果：仲裁庭审理后会作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
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